Contexte et définition du poste

Acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est, le centre hospitalier intercommunal Compiègne-Noyon (CHICN) est établissement leader de son territoire dans de nombreuses spécialités. Premier acteur de sa zone de recrutement, le CHICN porte des projets d’envergure à fort impact pour le territoire de santé.

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion du personnel non médical qui regroupe près de 2 200 agents répartis sur 5 sites.
Elle travaille en lien étroit avec la Direction des soins, le Service de santé au travail et l’ensemble des acteurs de l’établissement afin de concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines traduisant les orientations stratégiques issues du projet d’établissement et en application du statut de la fonction publique hospitalière.

La DRH assure donc le suivi des différents aspects règlementaires en lien avec la carrière du personnel non médical, sa rémunération mais également les projets ressources humaines qui incluent toute la dynamique de promotion de la qualité de vie au travail ainsi que d’attractivité et de fidélisation des professionnels.
Elle assure aussi le suivi des dépenses du personnel ainsi que des différents éléments propres à la gestion du temps de travail.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines l’équipe est composée de :

• 3 Responsables des Ressources Humaines
• 2 Assistants de Direction RH
• 1 Chargé de formation continue et 2 assistantes formation
• 1 Encadrant RH en charge de la Gestion administrative du personnel et 3 gestionnaires RH
• 1 Encadrant RH en charge des Carrières et retraite et 2 gestionnaires RH
• 1 Encadrant RH en charge de la paie et 2 gestionnaires paie
• 1 Coordinateur prévention et présence au travail et 3 gestionnaires RH
• 1 Référent planning
• 1 Chargé de missions RH qualité de vie au travail
• 1 Référent handicap

Nous vous proposons de rejoindre l'équipe en charge de la gestion des Carrières dans le cadre d'un stage non rémunéré. 

Se sera pour vous l'opportunité de découvrir et d'oeuvrer en faveur de la gestion des Ressources Humaines dans le secteur de la santé publique. 

Votre mission consistera à participer à la gestion quotidienne des activités inhérentes à l’administration du personnel et assurer un support au pôle carrières retraite :

• Rédiger des courriers et attestations
• Gérer les demandes d’évaluation des agents en cours de stage et en détachement
• Suivre les agents en disponibilité (relance, renouvellement…)
• Gérer les mises en stage
• Mettre à jour des dossiers du personnel dans le SIRH
• Assurer le classement et l’archivage des documents RH

Profil recherché

Votre profil : 

- Vous suivez une formation spécialisée en ressources humaines

- Vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion et de fiabilité

- Vous maîtrisez le pack office et avez des aptitudes à appréhender les systèmes d'information