Contexte et définition du poste

Le cadre de nuit est le référent des unités de soins pour l’ensemble des pôles d’activité du Centre Hospitalier Compiègne-Noyon pour :

• Assurer la continuité de l’encadrement soignant de jour en semaine des sites de Compiègne et Noyon et des cadres soignants de garde la journée des week-ends et jours fériés
• Gérer l’absentéisme
• Gérer les flux patients sur l’ensemble de la structure
• Veiller à la qualité et la sécurité des soins
• Apporter une réponse aux situations de soins complexes en collaboration avec les équipes médicales et soignantes
• Participe à la réalisation des audits institutionnels

Le cadre de nuit, sous la responsabilité de l’administrateur de garde et dans la limite de son champ de compétences, gère les problèmes qui lui sont soumis et propose des solutions adaptées.

En dehors de son champ de compétences, il en réfère systématiquement à l’administrateur de garde.

GESTION DE LA QUALITE ET DE LA SECURITE DES SOINS/ PREVENTION ET GESTION DES RISQUES

- Réalise un état des lieux des lits disponibles de Compiègne et Noyon

- Gère le flux des patients à hospitaliser la nuit de façon pertinente et sécuritaire en fonction des spécialités

- Prend les dispositions nécessaires pour assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins

- Sollicite l’administrateur de garde pour l’utilisation des lits réservés si aucune autre solution n’a pu être trouvée

- Assure une fonction de médiation avec le patient et sa famille si besoin

- Veille à la déclaration des évènements indésirables et participe à la mise en oeuvre des mesures préventives et/ou correctives

- Gère les fugues de patients avec les équipes soignantes concernées

- Gère les transports de corps sans mise en bière et les transferts de corps du CFS vers la chambre mortuaire

- Participe à la mise en oeuvre et au contrôle du respect des procédures, en lien avec l’ensemble des guides de bonnes pratiques et des vigilances

 

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Gère l’absentéisme dans le respect des cadres de fonctionnement, des effectifs minimum en cas de grève le cas échéant, des compétences des agents et conformément à la règlementation du travail.

- Gère l’adéquation des moyens humains à la surcharge de travail ponctuelle et/ou à l’inoccupation des lits.

- Adapte son mode de management aux situations : écoute, régulation, gestion de conflits et prise de décisions.

 

GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX

- Gère les besoins des unités de soins en linge et produits du magasin (particulièrement les dispositifs médicaux non stériles), toujours accompagné d’un agent de sécurité

- Organise la sécurité des soins, la gestion des unités et la mise en place des procédures dégradées en cas de panne informatique, biomédicale ou technique, en collaboration avec les professionnels d’astreinte concernés

- Gère le circuit des matelas anti-escarre

- Assure la veille de l’entretien des locaux dans le respect des procédures d’hygiène

 

COMMUNICATION ET GESTION DES INFORMATIONS

- Sélectionne, analyse et transmet les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement des unités durant la nuit aux équipes en place et/ou à l’administrateur de garde (selon le champ de compétences)

- Assure une traçabilité des informations ou évènements particuliers, voire la rédaction d’un rapport circonstancié, auprès de la Direction des Soins et de l’administrateur de garde.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

Amplitude de travail : horaires de nuit 21h-7h

Déplacements sur les sites de Noyon ou du Centre Fournier Sarlovèze si les situations le nécessitent

Profil recherché

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme de Cadre de Santé ou du diplôme d'état Infirmier avec possibilité de parcours de Faisant Fonction Cadre validé ou expérience d’infirmier référent

 

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

- Savoir affirmer ses valeurs et garantir celles de l’institution

- Savoir gérer les priorités

- Avoir une aptitude à la relation (accueil, écoute, bienveillance et empathie) et à l’animation d’équipe

- Savoir prendre des décisions

- Avoir le sens des responsabilités et le sens du travail en équipe.

- Faire preuve de diplomatie pour traiter les différends et les conflits

- Gérer les risques et les prévenir

- Faire preuve de diplomatie

- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’adaptation rapide

- Etre dynamique