Contexte et définition du poste

Vous avez une appétence pour les urgences, les soins techniques et relationnels.  Vous aimez prendre en charge des patients à profils diversifiés. Le Centre Hospitalier Compiègne Noyon recherche des IDE Pour son service d'Urgence site Compiègne pour assurer sur l'année 2025 le remplacement d'agents en congés maternités.

MISSIONS

Assurer les soins infirmiers dans le cadre de la prise en charge globale de tout patient se présentant au SAU

Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.

Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et respecter la santé.

L'infirmier est garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins qu'il prodigue. Il exerce ses missions dans le cadre du service public du service public et dans le cadre de son rôle propre et sur prescription médicale.

L’IDE assure la polyvalence sur les différents secteurs des urgences en fonction de son niveau de formation selon le parcours d’intégration aux urgences

• UHTCD, Secteurs longs 

• SAUV

• SMUR

• IOA

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

• Diplôme d’État IDE.

Profil recherché

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

• Sens de l’accueil et capacités relationnelles
• Savoir faire face à l'agressivité ou aux situations conflictuelles
• Faire preuve de bon sens : discernement dans la communication des informations nécessaires
• Rigueur
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Esprit d'initiative, sens de l'organisation et des responsabilités dans la limite de ses compétences
• Respect du secret professionnel
• Capacité d'adaptation
• Sens des priorités
• Connaissances des logiciels spécifiques au dossier médical ( Dx Care – Pharma ) si possible
• Maîtrise de ses émotions
• Esprit d'équipe et collaboration

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

• Polyvalence à terme sur les secteur en fonction des compétences acquises.
• le poste à pourvoir est en horaire de 12 h de jour et de nuit (alternance de poste)
• recrutement en CDI possible avec période d'essai de 4 à 8 mois en fonction de la montée en compétences.
• a l'issu du remplacement soit poursuite du CDI sur un poste pérenne au SAU (si vacance de poste) ou sur une unités en interne avec des postes vacants ou mobilité sur de la poursuite de remplacement = choix évolution carrière après échange entre Cadre supérieur de santé et l'agent.